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360足球直播网怎么样:tt游戲中心:“孕前報備”不能止于依法維權

時間:2019/7/1 0:08:15  作者:  來源:  瀏覽:0  評論:0
內容摘要: 這兩天,河北傳媒學院的一紙通報“女職工未報備懷孕被處?!筆錄⑷紉?。6月28日,該高校通過工作微信群,向教職員工傳達了該校院長辦公室印發的《關于學校計劃生育報備制度執行情況的通報》及對部分員工的處罰公告。通報里提到,對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評,扣發6個月績效工資”,...
        這兩天,河北傳媒學院的一紙通報“女職工未報備懷孕被處?!筆錄⑷紉?。6月28日,該高校通過工作微信群,向教職員工傳達了該校院長辦公室印發的《關于學校計劃生育報備制度執行情況的通報》及對部分員工的處罰公告。通報里提到,對未報備懷孕女職工進行“全校通報批評,扣發6個月績效工資”,“取消兩年內評優評先和評定職稱”。

在引發廣泛關注后,6月29日晚,河北傳媒學院通過官方微博表示,校方相關部門在執行有關規定的過程中存在不夠規范的問題,決定撤銷相關文件,將對有關規章制度及執行和落實情況進行全面檢查。

女職工因未報備懷孕被罰是嚴重的違法行為。婦女權益保障法第二十三條規定,各單位錄用女職工時,應當與其簽訂合同或者服務協議,勞動合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。除此之外,依據勞動法相關規定,用人單位“限制懷孕”也超越了法律授權。因此,河北傳媒學院撤銷相關處罰,本身就是對其管理違法的自我糾偏。

梳理相關報道可知,類似“孕前報備”“限期懷孕”事件這些年時有報道,并不少見,而相對比較突出的是女性職工占比比較大的單位,學校、醫院尤甚。這也客觀說明,女職工生育權利與用人單位利益構成了內在沖突,用人單位除了要承擔女職工生育的經濟成本之外,更關鍵的還有對勞動秩序的較大沖擊。

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